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2018年武汉人才趋势报告:平均招聘薪资6888元95后求职者占比四成

作者: jizhe 时间:2019-07-20 来源:hyxyzs.com
摘要:人民网武汉12月13日电(郭婷婷)随着年底人才跳槽黄金季的来临,人才的流动趋势随之变化。12月13日,互联网招聘平...

人民网武汉12月13日电 (郭婷婷)随着年底人才跳槽黄金季的来临,人才的流动趋势随之变化。12月13日,互联网招聘平台BOSS直聘在武汉发布了《2018武汉人才趋势报告》。武汉整体招聘需求同比增幅44.7%,平均招聘薪资为6888元,同比增幅百分之五。

今年前十月平均招聘薪资6888元

据人才报告显示,2018年前十个月,在人才吸引政策的刺激下,武汉整体招聘需求同比增幅44.7%,呈现出人才集中涌入态势,平均招聘薪资为6888元,同比增幅5.0%。

但武汉岗位薪酬与人才期望分布尚不平衡。2018年1-10月,武汉平均招聘薪资为6888元,同比涨幅为5.0%,低于求职者平均期望薪资2.3个百分点。在5000元以下的薪资区间中,求职者人数占比高出岗位占比7个百分点;在7000元以上薪资区间中,求职者人数占比低于岗位占比8.2个百分点。

这种薪资分布情况与期望薪资高于招聘薪资相悖。进一步观察发现,武汉求职者期望薪资分化度为6.93, 招聘薪资分化度为5.46。求职者前10%高薪酬岗位的平均期望薪资高出企业前10% 薪岗位平均招聘薪资达26.2个百分点。对薪酬信号理解的明显差异,会提升人岗匹配的难度。

武汉求职市场95后占比达四成

青年劳动力的数量和质量是城市经济活力与发展前景的重要观察维度。BOSS直聘研究院数据显示,2018年1-10月,活跃在武汉职场中的求职者平均年龄仅为25.6岁,其中95后占已达39.6%。

作为高等教育重镇,武汉85所高校在校生规模超过百万,但数年来流失严重。目前,“百万大学生留汉计划”正初见成效。截至2018年10月底,武汉本地高校培养的2018年应届毕业生留存率为72.1%,较2016年有了提升。

2018年1-10月,武汉企业对应届生的平均招聘薪资为5111元,低于在武汉求职应届生平均期望薪资5430元5.9个百分点。而选择离开武汉发展的高校应届生期望薪资高达6629元。一线城市的高薪诱惑和发展空间,依然是武汉年轻人外流的重要因素。

武汉人才吸引力稳步提升

调查显示,武汉本地“双一流建设”高校培养的2018年应届生中,有60.8%流向了全国各大城市。而在武汉吸引的2018年高校应届生中,有53.7%来自湖北省其他城市,其次是河南省(7.2%),第三是江西省(4.7%),来自一线城市的应届生比例较低。

随着武汉各类红利政策的颁布,吸引了大批一线城市的人才。2018年,武汉实现人才净流入,流入率为1.24,人才吸引力正在稳步提升。2017年同期人才流入率只有1.14。在四个一线城市中,北京成为武汉最大人才来源地之一,流入率高达1.52。

2018年1-10月,武汉人才流入目的城市前五个来源城市(北上广深杭)占比高达54.8%, 人才引入地集中度较高。深圳成为武汉引入人才占比最高的城市,占据了流入人才的17.2%。

金融行业成平均招聘薪资登顶

2018年前10个月,武汉金融行业平均招聘薪资为8120元,同比增加2.5个百分点,成为唯一一个平均招聘薪资破八千元的行业;互联 /IT行业以7466元继续排名第二。专业服务业平均薪资涨幅最高,达到15.2%,从2017年同期的第十位跃居到第六位,这也侧面反映武汉企业逐步发展成熟过程中,对更加精细和专业的企业服务的需求增长。

同时,武汉销售人才需求量最高,占比20.8%。技术类职位平均招聘薪资突破万元。

洪山区小微企业招聘最活跃

小微企业是城市经济网络最底层的神经元,小微企业人才需求是否旺盛,是其增长潜力最重要的风向标之一。

作为中国首批国家级高新技术产业开发区,光谷不仅集中了大批高校、科研院所与科技企业,在近年的创新创业大潮中也扮演了重要角色。人才报告数据显示,得益于光谷的集聚效应,2018年1-10月,洪山区是武汉百人以下小微企业招聘最为活跃的行政区,人才需求占比为46.8%。

在“光谷效应”的逐步扩散下,算法研究、数据科学、人工智能等数字经济产业中的核心岗位,人才需求比去年同期甚至实现翻倍。


(责编:张隽、关喜艳)



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